乐鱼全站app

免长途(tu)费

全国咨询热线:0317-8269992

资讯默认广告
当前位置:华正机械主页 > 资讯中心 > 乐鱼全站app > 行业动态 > 机床厂在减少,工人待遇怎么可能上得去?

机床厂在减少,工人待遇怎么可能上得去?

文章出处:http://onecyan.com 作者(zhe):数控钻床人气:发表(biao)时(shi)间:2018-07-14 09:15
  近日,笔者发布了一篇题为《为什么要号召机床行业提高工人工资?》的文章,文中从机床行业的现实情况出发,建议机床企业提高工人待遇,从而保障业内从业人员稳定性,推动机床技术发展。
  
  文章发出后,有很多(duo)热心读者留言交流,其中(zhong)一位(wei)读者的留言引(yin)起(qi)了笔者的注(zhu)意。他表示,现在(zai)(zai)很多(duo)厂(chang)都关(guan)闭了,在(zai)(zai)这(zhei)种情况(kuang)下还号召(zhao)提(ti)高(gao)工人工资并(bing)不现实(shi)。笔者在(zai)(zai)认真思考(kao)后,写下这(zhei)篇文章,希望能(neng)给(ji)对这(zhei)个问题有相同困惑的朋友一点帮(bang)助。
  
  这(zhei)个(ge)问题(ti)其(qi)实可以(yi)从两(liang)个(ge)方(fang)面理解:一方(fang)面,机床企业(ye)在减少(shao),而这(zhei)减少(shao)的(de)背后,是企业(ye)难以(yi)运营(ying)的(de)无奈,一家运营(ying)不下(xia)去的(de)企业(ye)怎(zen)么可能去提高(gao)工人(ren)的(de)待(dai)遇(yu);另一方(fang)面,企业(ye)减少(shao)导致(zhi)的(de)是人(ren)员过剩,劳(lao)动(dong)力之(zhi)间竞争激烈,这(zhei)种情况下(xia)企业(ye)在分配上占主导地位,工人(ren)很(hen)难拿(na)到高(gao)工资(zi)。下(xia)面,笔者就从这(zhei)两(liang)个(ge)方(fang)面出发,简单分析一下(xia)。
  
  第一个(ge)方面(mian)解释起来比(bi)较复杂(za),需要(yao)从多个(ge)角度(du)进行分析。首先(xian),机床企(qi)业(ye)在减(jian)少(shao)吗?从行业(ye)整体发展趋势来讲,是这样的(de)(de)。就(jiu)连曾经风光(guang)无(wu)二的(de)(de)“机床十八罗汉(han)厂”也(ye)有不(bu)少(shao)经历了合并和重(zhong)组。但是,我(wo)们要(yao)注意,现存(cun)的(de)(de)企(qi)业(ye)依(yi)旧非常(chang)庞大(da)。拿(na)网上的(de)(de)一组数据来说,截至2016年11月(yue),国内机床工具行业(ye)规模以上企(qi)业(ye)为(wei)5752家,仍(reng)属海量结构。所以,整体而言机床企(qi)业(ye)并不(bu)少(shao),劳(lao)动力需求也(ye)依(yi)旧庞大(da)。
  
  其(qi)次,企(qi)业关闭背后确实有运营(ying)不佳(jia)等原因,但要考虑(lv)这(zhei)种现(xian)(xian)象是(shi)个例还是(shi)普(pu)遍(bian)现(xian)(xian)象。以去年行(xing)业统计数(shu)据来(lai)看(kan)(kan),中(zhong)(zhong)国(guo)机床行(xing)业利润总(zong)额(e)同比增长(zhang)192.6%,其(qi)中(zhong)(zhong)金属加工(gong)机床利润总(zong)额(e)同比增长(zhang)579.7%。目前来(lai)看(kan)(kan),行(xing)业需要的是(shi)向“专、精(jing)、特、优”的现(xian)(xian)代机床发展(zhan)模式转型。在这(zhei)个过程中(zhong)(zhong),肯定会(hui)有一批企(qi)业倒下。但整体(ti)而(er)言,倒下的企(qi)业多是(shi)那些技术(shu)水平较低、规模较小、自身(shen)经营(ying)存在问题(ti)的企(qi)业。综合来(lai)看(kan)(kan)行(xing)业发展(zhan)还是(shi)整体(ti)向好的,对工(gong)人有需求,也有提高工(gong)人待遇的基(ji)础。
  
  最后,也(ye)是(shi)最重要(yao)的一点(dian),工(gong)人的工(gong)资不(bu)是(shi)由企业(ye)单方面(mian)决定的,它是(shi)政策(ce)、区域经济和行业(ye)整(zheng)体发展水平等多方面(mian)因素作用的结果。个(ge)别(bie)企业(ye)经营的好与否和整(zheng)个(ge)行业(ye)要(yao)不(bu)要(yao)提高(gao)待(dai)遇并(bing)没有(you)直接联系,号召提高(gao)工(gong)人工(gong)资是(shi)从行业(ye)大(da)方面(mian)出发的。
  
  第二个方(fang)面,即(ji)企业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)减少(shao),行(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)劳动(dong)(dong)力(li)过(guo)剩,所以(yi)提(ti)高不(bu)(bu)(bu)了工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)待遇的(de)(de)(de)问(wen)题。关(guan)于这个问(wen)题,上文也(ye)提(ti)到了,目(mu)前我(wo)国(guo)机床(chuang)企业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)规模较大,短时(shi)间内(nei)并(bing)不(bu)(bu)(bu)会出(chu)现需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)减少(shao)的(de)(de)(de)情况。相反,由(you)于技(ji)术进(jin)步,对先进(jin)生产力(li)的(de)(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)增大,部分(fen)企业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)一(yi)些岗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)员是很紧缺的(de)(de)(de)。而之所以(yi)会产生劳动(dong)(dong)力(li)过(guo)剩、工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)待遇难以(yi)提(ti)高的(de)(de)(de)感(gan)觉(jue),是因(yin)为(wei)现在的(de)(de)(de)劳动(dong)(dong)力(li)结构(gou)和企业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)不(bu)(bu)(bu)相适(shi)应,低端劳动(dong)(dong)力(li)过(guo)多导致(zhi)的(de)(de)(de)。随着机床(chuang)行(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)发(fa)展(zhan),对工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)除(chu)了有(you)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu),更有(you)要求(qiu)(qiu)(qiu)。这就需(xu)(xu)要工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)断提(ti)高工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)技(ji)能以(yi)适(shi)应岗(gang)位(wei)新要求(qiu)(qiu)(qiu)。目(mu)前,由(you)于行(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)一(yi)直以(yi)来的(de)(de)(de)待遇习惯以(yi)及(ji)企业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)自身发(fa)展(zhan)原(yuan)因(yin),行(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)内(nei)一(yi)些踏(ta)实肯(ken)干、兢兢业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、有(you)能力(li)、有(you)技(ji)术的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)并(bing)没有(you)得(de)到他们应有(you)的(de)(de)(de)待遇。造成的(de)(de)(de)后果就是业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)内(nei)优秀(xiu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)不(bu)(bu)(bu)断流失,年轻(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)愿意(yi)再涉(she)足机床(chuang)行(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。这非(fei)常不(bu)(bu)(bu)利(li)于行(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)发(fa)展(zhan),也(ye)是笔(bi)者(zhe)写文章(zhang)号(hao)召行(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)提(ti)高工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)待遇的(de)(de)(de)初衷(zhong)。
  
  目前来(lai)看,机床(chuang)行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)有(you)责任也有(you)义务提(ti)高工(gong)(gong)人(ren)(ren)待遇(yu),为他们(men)创(chuang)造更(geng)好(hao)的(de)工(gong)(gong)作环境(jing)。从现实情况出发,行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)要(yao)发展、技术要(yao)进步(bu),也需要(yao)付出更(geng)多的(de)资源去培养、留住工(gong)(gong)人(ren)(ren)。现阶段,机床(chuang)行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)面临(lin)转型升级(ji),企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)发展处(chu)于阵痛期,工(gong)(gong)人(ren)(ren)待遇(yu)问题(ti)确实敏感。但越是这(zhei)样,越是需要(yao)国家、社会、企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)的(de)重视。笔者希望,未来(lai)我(wo)们(men)行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)内的(de)技术人(ren)(ren)才会越来(lai)越多,工(gong)(gong)人(ren)(ren)待遇(yu)也变得越来(lai)越好(hao)。